The other results state that the motivation variable is not moderating variable in the relationship between performance appraisal and employee performance. This indicates that employees given assessment performance by his superior make the employee performance the higher. The results of the study showed that the assessment of performance brings a significant and positive effect on employee performance. The data was collected using questionnaires. Definisi penilaian kerja menurut Hasibuan ialah aktivitas bagi para manajer untuk melakukan evaluasi terhadap tingkat laku berprestasi para karyawan yang dilanjutkan dengan menentukan kebijaksanaan kedepannya, hal yang berhubungan dengan penilaian kinerja seperti penilaian loyalitas, kejujuran, leadership, teamwork, dedikasi dan partisipasi. Penggunaan teknologi digital berbasis data. Aplikasi penilaian kinerja karyawan adalah platform untuk menunjang manajemen perusahaan memberikan penilaian terhadap performa karyawan secara menyeluruh dan mudah dilengkapi berbagai macam fitur untuk memastikan aktivitas dan tugas masing-masing karyawan terpantau dengan baik. Sebenarnya, masalah di atas bukan lagi menjadi kendala jika perusahaan menggunakan aplikasi HRD berbasis web yang dapat memberikan solusi berupa visibilitas atas penilaian kerja karyawan. Disiplin ketika membuat perencanaan pekerjaannya tentu akan sangat berpengaruh terhadap ketepatan waktu dalam menyelesaikan tanggung jawab mereka. Total Samples in this research Was 146 employee were selected using purposive sampling method. Pencatatan absensi, pengukuran produktivitas, dan penilaian kinerja karyawan masih menjadi dilema bagi perusahaan. Karyawan dengan attitude tersebut dapat termasuk parameter yang baik dalam penilaian kinerja mereka. The population in this study includes permanent employees of Batam manufacturing company in Electronics Industry. This study uses simple regression analysis and test interaction or Moderated Regression Analysis (MRA). This study aims to determine the effect of performance appraisal and employee performance and motivation influence on the relationship between performance appraisal and employee performance. The satisfactory performance of the employee is not created in an instant but it takes a continuous evaluation. Employees are very important factors in an organization to achieve organizational goals.

Penilaian karyawan